O Que Você Fez Pra Realizá-las?

09 Feb 2018 08:23
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Por que as tampas de bueiros são redondas? Quantas vezes um elefante é mais pesado que um rato? Quantas bolas de golfe cabem em um ônibus? A maioria dos gerentes de contratação imediatamente ouviu falar sobre como utilizar essas perguntas "criativas" pra identificar os melhores candidatos. Pra sorte dos candidatos inteligentes e qualificados, estudos recentes comprovam que as questões do tipo quebra-cabeça que ficaram famosas no Vale do Silício e em Wall Street são tão tolas quanto parecem. Ajude a tua carreira, obtendo a Certificação Inbound, 100% gratuito!Contudo, no momento em que você está entrevistando pessoas para a tua equipe, tem que ser criativo de alguma mandeira. Perguntas como "Qual foi o último livro que você leu? Onde você imagina estar daqui a 5 anos? Pra você ter mais ideias na próxima vez que estiver avaliando candidatos, veja por aqui muitas das melhores questões de entrevistas, juntamente com as respostas esperadas.Responda a respeito de um momento em que você estipulou metas difíceis. O que você fez pra realizá-las? Diga sobre as relações que você teve com seus amigos de trabalho. Como você descreveria os melhores? Qual tarefa ou projeto você considera sua vitória mais significativa na carreira até sem demora? O que você fez profissionalmente que te deu sucesso, mas que você não gostaria de repetir?A resposta do candidato dará uma ideia de como ele viu um serviço com o qual não ficou muito feliz, o que pode ocorrer com qualquer pessoa, em qualquer cargo, em algum momento. Alguma tarefa subalterna (tendo como exemplo, fechar envelopes). Preste atenção se eles entendem o valor desta tarefa pra empresa ou se somente pensam que são bons demasiado pra fazer uma tarefa destas. Qualquer coisa muito difícil. Por que foi custoso?Talvez por causa de tenha sido mal planejado, mal executado ou outro fundamento? Por qual porquê eles consideram essa experiência insatisfatória? Alguma coisa relativo com a equipe. Desenvolva com dúvidas a respeito da equipe, quais eram as funções das pessoas e portanto por diante. Até já a classe do que eles consideram uma experiência que não gostariam de reforçar é interessante, reconhece Redbord.Quando você comenta sobre experiências extremas que emocionam as pessoas, isso talvez pode ser muito revelador. Em 5 minutos, você podes me esclarecer alguma coisa que seja complicado, porém que você conheça bem? Esse é um teste de inteligência muito melhor que uma avaliação de escola, além de ser um fantástica meio de avaliar a paixão e o carisma do candidato.Detergente e sabão em pó (a teu modo)1 Combobox - cboCampoRespeite como quer ser respeitadaLife, Animated (2016)um - Elabore uma proposta antes de negociarReceita de pão de queijo sem glúten e lactoseNa parcela superior direita, clique em Administrar. Um menu será exposto à esquerda is?WudeDrju49Kzl8T237TfMi3WIVDqXzds5c-D7xupAAI&height=240 A resposta vai expor até que ponto o candidato compreende temas complexos e como eles podem associar um conteúdo complexo para alguém que não o domina. Os candidatos que amam ou conhecem bem alguma coisa e podem expressar bem isto têm mais oportunidadess de ser carismáticos, entusiastas e influentes no trabalho.Outras corporações têm ritmos muito diferentes, e essa pergunta é um jeito capaz de mostrar se teu candidato poderá acompanhar o ritmo do restante da equipe. Não apresenta pra satisfazer a todos sempre no serviço. A resposta dessa pergunta vai amparar você a descobrir se o candidato tem convicção bastante de que desagradou uma pequena parte de seus amigos, contudo não diversas com a intenção de se tornar uma figura polarizadora. A frase que o define é mais sério que a porcentagem fornecida na pergunta inicial. Ao ouvir as respostas, você precisa conceder atenção a palavras como "apaixonado" e se preocupar com frases como "teimoso".Essa é velha, contudo dá certo. É um teste que avalia a autoconsciência. Alguém que aproveita os erros para assimilar normalmente é alguém humilde e consciente. Fique concentrado aos candidatos que culpam outras pessoas ou dão um exemplo incerto (algo como "trabalhei muito e fiquei exausto"). Essas dúvidas testam o que os candidatos valorizam e aspiram, forçando-os a reflexionar em alguém real que conheçam e depois vincular o que faz dela alguém inteligente.As respostas ideais variam, contudo conseguem adicionar exemplos específicos da experiência da pessoa escolhida de ponderar e agir muitas etapas à frente. Eles bem como são capazes de chegar as capacidades de tomada de decisão da pessoa, de se conectar, o desejo de aprender ou a aplicação do que assimilou. O que você adoraria de fazer todos os dias da sua vida na sua carreira? A despeito de seja interessante contratar na capacidade da pessoa, assim como é considerável contratar uma pessoa que possivelmente será feliz nessa localização. Uma pergunta como essa pode proteger a sobressair o que deixa cada candidato feliz no trabalho.Isso é fantástico pra determinar se eles vão gostar da localização e permanecer na organização por um instituído tempo. Esta pergunta é uma das favoritas da gerente de contratação do HubSpot, Emily MacIntyre. Em primeiro lugar, o tipo de empresa que eles resolvem revela muito a respeito seus interesses, valores e o quanto são criativos.

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